Congedo per malattia per depressione, mobbing

Mobbing nel mondo degli affari è vietata dall'art L1152 1 del codice del lavoro. In questo articolo riconosce implicitamente che bullismo può alterare la salute fisica o morale dei dipendente. E 'considerato un reato (Articolo 33 2 222 del codice penale).

Quali sono le caratteristiche del bullismo e come si è punito? Seguite la guida!

L'assenza per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale

In una situazione di molestie, sono possibili due scenari:

  • Il dipendente può essere costretto a mettere fuori malattia perché la sua salute fisica o morale è compromessa. Può essere una semplice sosta malattia, come con qualsiasi altra condizione. Essa rispetta le regole la materia ordinaria.
  • Il deterioramento della salute a causa di bullismo può anche essere un incidente sul lavoro. Un esaurimento nervoso, apparso improvvisamente dopo un colloquio con la gerarchia, potrebbe essere un incidente lavoro (Corte di Cassazione, 2 ° sezione civile, 1 Luglio 2003 N ° 02 30 576).

Buono a sapersi: la salute cascante (ad esempio disturbi psicopatologici) a causa di bullismo può essere anche una malattia professionale (Corte d'appello di Chambéry, 13/12/2011, n ° 11/01287).

colpa imperdonabile del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha il dovere di sicurezza per quanto riguarda la sua dipendenti (articoli L4121 L4121 da 1 a 5 del codice del lavoro).

Questo è un obbligo di risultato: il datore di lavoro deve conseguire il risultato (sicurezza), ed è responsabile se non raggiunta. Ciò include l'adozione di misure per proteggere la salute morale dei dipendenti.

Se un dipendente si trova sul malato o incidente lavorare a causa di molestie mentale, il datore di lavoro può essere considerato di avere commesso un errore imperdonabile. Questo è il caso se queste tre condizioni sono soddisfatte:

  • il datore di lavoro sa o avrebbe dovuto sapere della situazione molestia;
  • il datore di lavoro non prendere provvedimenti per porvi fine;
  • colpa del datore di lavoro è una causa necessaria del incidente o malattia.

Esempio: ci sono molti incidenti sul lavoro e colpa imperdonabile del datore di lavoro quando il dipendente in congedo per malattia per depressione, ha tentato il suicidio nella sua casa, mentre il suo equilibrio psicologico è stato alterato dalla degradazione delle condizioni di lavoro e il comportamento del datore di lavoro (Corte di Cassazione, seconda sezione civile, 22/2/2007, n ° 05 13771).

Compensazione delle assenze per malattia considerata come incidente sul lavoro

Cattive condizioni di salute a causa di bullismo può quindi essere un incidente industriale e la responsabilità del datore di lavoro essere un errore imperdonabile. Se questo è il caso, ciò comporta le seguenti conseguenze:

  • il dipendente può essere compensata da lavoro qu'accidenté;
  • il dipendente può richiedere il compenso aggiuntivo previsto, in caso di colpa grave del datore di lavoro, agli articoli 1 L452 L452 5 al codice della sicurezza sociale;
  • il lavoratore può pretendere dal suo datore di lavoro danni.

Nota: in pratica, è possibile che il dipendente deve combattere per che le agenzie ufficiali riconoscere come infortunio o malattia professionale cedimenti di salute a causa di molestie morali.

Per andare oltre:

  • In caso di molestie, il dipendente può cogliere tribunale. Vi mostriamo come fare questo.
  • Il bullismo può portare a una denuncia criminale, si ispirano al nostro modello lettera, se sei una vittima di questo crimine.
  • Scopri tutto circa la procedura in caso di incidenti lavoro, visitate il nostro pagina dedicata.
  • malattia professionale deve essere un dichiarazione. Vi mostriamo cosa fare.
Per saperne di più