Importanza di esso in Carta affari

La maggior parte dei datori di lavoro oggi mettono a disposizione i loro dipendenti di risorse IT per l'esecuzione della missione che affidano a loro. Come corollario, hanno l'obbligo di controllare l'accesso alle risorse IT e la sicurezza delle informazioni passarlo, sono memorizzati e scambiati.

Per regolare i diritti e gli obblighi di ciascuna nell'utilizzo delle risorse IT della società, una carta è necessario. Qual è il contenuto? Seguite la guida.

obiettivi una società di charter IT

L'uso personale da parte dei dipendenti di strumenti informatici

L'obiettivo primario della carta IT di un'azienda è quello di organizzare l'utilizzo da parte dei dipendenti dei sistemi informativi e strumenti tecnologici della società.

Pertanto, non vi sono specificati sono:

  • Le condizioni di accesso alla posta elettronica della società a Internet e dati aziendali.
  • Il luogo esatto riservato per la privacy dei lavoratori nella società. Il datore di lavoro può, infatti, vieta l'uso personale della tecnologia della società.
  • Opportunità per l'accesso da parte BYOD * alla rete aziendale.

* Il BYOD (Bring Your Own Device) è il fatto che i dipendenti portano i propri strumenti personali (tablet, laptop, smartphone) e il piano per la connessione alla rete aziendale (WiFi, intranet, ecc). Questa pratica costituisce un reale pericolo per la società che non è sempre preparato.

Se, per esempio, un registro dei dipendenti di accedere ai propri messaggi di posta elettronica professionale sul suo computer portatile personale e perde, perde anche i dati della società, che si assume la responsabilità. Infatti, se i dati erano su uno strumento della società, potrebbe pulire remoto le informazioni dalla dichiarazione di perdita dello strumento, perché questo è stato impostato per questo scopo.

Promemoria di diritti e obblighi dei dipendenti

Il secondo obiettivo è la pedagogia necessaria della società che ha, con la Carta IT, un chiaro strumento di promemoria dei diritti e degli obblighi dei dipendenti e l'azienda in questione.

La Carta IT è quindi uno strumento educativo per la ricerca di un equilibrio tra la privacy e la tutela dei lavoratori dei legittimi interessi del datore di lavoro.

Buono a sapersi: il codice del lavoro e la legge sulla protezione dei dati necessari l'azienda è conforme al principio di informazione / consultazione dei esempio personale, il principio di trasparenza informando i dipendenti e, infine, il principio di proporzionalità dei dati raccolti in relazione all'obiettivo della Carta.

conseguenze l'adozione di una società di charter IT

L'adozione da parte di un'impresa di IT Carta Una conseguenza di garantire il rispetto del trattamento dei dati dei dipendenti sono disegnati sul sistema informatico.

Come tale, la Carta fornisce anche per verificare la conformità e le conseguenze in termini di sanzioni disciplinari per i dipendenti in caso di violazione della Carta. Tuttavia, tali misure non sono opponibili ai dipendenti solo se la carta è approvato e firmato da loro, che di solito porta ad annettere al regolamento interno della società.

Per fare questo, l'azienda deve avere rispettato le seguenti operazioni:

  • ottenere l'accordo dei rappresentanti;
  • indossare Conoscenze informatiche commercialista di dipendenti in modo individuale;
  • display il documento accanto ai regolamenti interni;
  • inviare una copia della carta per l'ispettorato del lavoro;
  • deposito la Carta Cancelleria del Tribunale del lavoro.
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