Inabilità al lavoro: diritti e doveri del datore di lavoro

L'incapacità di un dipendente per motivi medici (disabilità fisica) può essere trovata solo attraverso una specifica procedura che coinvolge medicina del lavoro. Il datore di lavoro deve rispettare determinati obblighi. Il licenziamento è in vigore in base a determinate condizioni. Ti dicono tutto!

Quando c'è t ha inidoneità per motivi di salute?

incapacità fisica del dipendente significa che la salute dei dipendenti non gli permette di occupare il posto di lavoro.

Buono a sapersi: l'inidoneità fisica non deve essere confuso con incompetenza professionale. Essa non deve essere confuso né con un invalido o con un arresto di lavoro determinato dal medico curante.

Chi può dichiarare l'incapacità professionale?

incapacità fisica non può essere dichiarato ufficialmente dal medico del lavoro. Quest'ultimo può accertare che durante la visita medica di recupero dopo una malattia o un incidente, o durante la visita pre ripresa dopo un arresto di più di tre mesi. L'inidoneità fisica non è dichiarato dal medico curante.

Nota: inidoneità fisica non è dichiarato sia da un medico che esegue le ispezioni tra i dipendenti durante le assenze per malattia.

Quale procedura deve seguire il medico del lavoro?

Gli obblighi di segnalazione da parte del medico competente di inidoneità fisica sono:

  • deve avere esaminato la posizione del dipendente e le condizioni di lavoro;
  • deve avere esaminato l'impiegato due volte, entrambi gli esami devono essere distanziate di due settimane;
  • il parere di inidoneità deve menzionare il ricorso a disposizione del lavoratore e il datore di lavoro e il tempo entro il quale deve essere esercitata l'azione;
  • se il mantenimento del lavoratore nella sua posizione ha un pericolo immediato per la salute (o di sicurezza, o per quelli di terzi), o se una visita medica di ripresa dei lavori ha avuto luogo più di 30 giorni prima che il medico lavoro può dichiarare inidoneità fisica senza un secondo esame medico.

Buono a sapersi: il medico del lavoro può richiedere ulteriori test. Si può anche fare riferimento al medico ispettore del lavoro.

Possiamo sfidare il parere di inidoneità fisica?

Con il suo parere di inidoneità fisica al lavoro, il medico del lavoro deve offrire cambiamenti di lavoro, o mutazioni, che possono consentire il mantenimento del dipendente in azienda. Per giustificare lo può invocare tra cui l'età o la salute del dipendente.

Il datore di lavoro deve esaminare le misure proposte dal medico competente. Se si rifiuta di mantenere il lavoratore in azienda (ad esempio rifiutando di adattare la postazione di lavoro), che comunica i motivi.

Per sfidare l'inidoneità fisica rilasciato dal medico del lavoro, il datore di lavoro o il dipendente deve presentare un ricorso al Ispettorato del lavoro. Questo deve essere fatto a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento (AR) e nei successivi 2 mesi.

Nota: Se l'ispettore del lavoro prende una decisione che non soddisfa il datore di lavoro o dal lavoratore, si ha la sfida al ministro del Lavoro, entro 2 mesi, a mezzo lettera raccomandata.

Malattia o infortunio non professionale

Dopo una sospensione del lavoro a causa di malattia o di un incidente non professionista, il medico del lavoro può dichiarare il dipendente medicalmente inadatto a riprendere il suo posto. Essa deve accompagnare la sua comunicazione di inidoneità di raccomandazioni per regolare la posizione del dipendente, o trasferire il dipendente in un'altra posizione in azienda.

Il datore di lavoro deve offrire al lavoratore una posizione adatta. Questa posizione dovrebbe essere il più simile possibile a quello precedentemente occupato il dipendente (articolo L1226 2 del Codice del lavoro). Se necessario, il datore di lavoro deve ricorrere a misure quali la mutazione, la post-elaborazione o di gestione del tempo del dipendente che lavora.

Buono a sapersi: il contratto di lavoro del dipendente può essere sospeso in modo che segua una formazione di outplacement (L1226 articolo 3 del Codice del lavoro). La riclassificazione del dipendente ad un altro lavoro può essere fatto in società o del gruppo al quale appartiene l'azienda.

Se il datore di lavoro si rifiuta di prendere in considerazione le proposte del medico competente, egli comunica i motivi.

Se il dipendente non è riclassificato in compagnia o è licenziato entro il mese successivo al ritorno visita medica per il lavoro, il datore di lavoro lo deve pagare lo stipendio corrispondente alla posizione detenuta prima di fermarsi lavoro. E 'lo stesso se il parere del medico del lavoro giunge alla conclusione che il dipendente è fisicamente inadatto a qualsiasi lavoro in azienda.

Nota: il pagamento deve essere effettuato alla scadenza del periodo di un mese. Un dipendente che si trova su un contratto a tempo determinato (CDD) ha diritto (articolo L1226 2 aprile del Codice del lavoro).

Licenziamento di un lavoratore inidoneità fisica

In linea di principio, un dipendente non può essere disciplinato o licenziato a causa del suo stato di salute o disabilità (articolo L1132 1 del Codice del lavoro). Ciò costituirebbe una discriminazione illegittima.

Ma in caso di incapacità fisica stabilita dal medico del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di respingere il lavoratore (articolo L1133 3 del Codice del lavoro) nei seguenti casi:

  • Il datore di lavoro dimostra che egli non riesce a tenere il dipendente (in grado di offrire un'altra posizione, per esempio): è il datore di lavoro che deve dimostrare che il dipendente non può essere riclassificato.
  • Il dipendente si rifiuta la posizione offerta dal datore di lavoro.
  • Il medico del lavoro in modo chiaro che il dipendente non può rimanere in compagnia sotto la minaccia di rischi per la salute.

Buono a sapersi: il licenziamento è poi un licenziamento per motivi personali, e il dipendente ha diritto ad TFR.

Licenziamento conseguente incapacità fisica di malattia o infortunio non professionale dà diritto cassa integrazione convenzionali, anche se il contratto collettivo non esplicitamente lo preveda ovvero se l'accordo dice il contrario (Corte di Cassazione, Sezione Sociale, 8 / 10/2014, n ° 13 11 789).

Nota: un contratto collettivo opera una discriminazione illegittima se esclude indennità contrattuali per i licenziamenti dovuti a remare medicalmente certificata incapacità fisica di una malattia o di un infortunio non professionale. Stabilire la discriminazione illegale, questo accordo è nullo.

Quando un datore di lavoro termina il dipendente incapace, il dipendente è a tempo indeterminato oa tempo determinato, l'avviso non viene eseguito. Tuttavia, si ritiene nel calcolo del TFR. Tuttavia, il dipendente non ha diritto al risarcimento di mancato preavviso (articolo L1226 4 del Codice del lavoro).

incapacità professionale a seguito di una malattia o di lavoro infortunio sul lavoro

inidoneità fisica: quale procedura?

Può essere che il medico del lavoro emette un inidoneità fisica dopo un arresto di lavoro a causa di un infortunio sul lavoro o di malattia professionale. In questo caso:

  • Essa deve accompagnare la sua comunicazione di raccomandazioni inidoneità sugli adattamenti che manterrebbero il dipendente in azienda. Se l'azienda ha 50 dipendenti, avviso non idoneità medica deve includere anche raccomandazioni per la formazione concessione al dipendente (articolo L1226 10 del Codice del lavoro).
  • Il datore di lavoro deve offrire al dipendente una posizione adatta alla sua salute e il più vicino possibile alla posizione precedente. Per questo, si deve alla fine trasformare il posto di lavoro, o organizzare l'orario di lavoro del dipendente (L1226 articolo 10 del Codice del lavoro).
  • Il datore di lavoro deve offrire l'altro post dopo aver consultato i rappresentanti del personale (DP).
  • Il datore di lavoro ha un mese di riclassificare il dipendente dopo il recupero medico.

Licenziamento: come?

D'altra parte, se il datore di lavoro decide di respingere il lavoratore, va notato che:

  • il licenziamento è giustificato solo se il datore di lavoro è davvero impossibile procedere all'adeguamento del dipendente;
  • il datore di lavoro deve informare il lavoratore in forma scritta dei motivi che rendono impossibile riclassificazione (L1226 articolo 12 del Codice del lavoro);
  • il lavoratore ha diritto a un'indennità di fine rapporto, che è il doppio della compensazione legale se l'insediamento volontario è più favorevole;
  • il lavoratore ha diritto ad un risarcimento contrattuale e, oltre al risarcimento parità di retribuzione sostitutiva del preavviso.

Buono a sapersi: se il dipendente sfida il suo licenziamento in tribunale, e se il datore di lavoro non può dimostrare che era impossibile procedere all'adeguamento il giudice deve ordinare al datore di lavoro di pagare, in aggiunta, la compensazione può solo non meno di dodici mesi di stipendio, indipendentemente dalle dimensioni della società e l'anzianità del dipendente.

Proposta di riclassificazione

Se, entro un mese, il datore di lavoro non riclassificare il dipendente in azienda, ma non respinge, deve corrispondere al dipendente il lavoro salariato ha detto che dipendente occupato prima del lavoro arresto (L1226 articolo 11 del Codice del lavoro).

Se il datore di lavoro offre le posizioni dei dipendenti e il dipendente si rifiuta:

  • In entrambi i casi il rifiuto non è eccessiva: il datore di lavoro deve terminare il dipendente, a prescindere dalla sua anzianità. Egli deve pagare una indennità speciale pari al doppio del compenso per legge (o la compensazione discrezionale) e la compensazione indennità di parità di retribuzione sostitutiva del preavviso.
  • In entrambi i casi il datore di lavoro stabilisce che il rifiuto è abusiva: può respingere il dipendente e deve pagare il normale TFR, ma non la compensazione speciale né l'indennità di compensazione (articolo L1226 14).

Se un dipendente in CDD

Se il dipendente è in contratto a tempo determinato (CDD):

  • Se il datore di lavoro sostiene di essere in grado di offrire un'altra posizione o se il lavoratore rifiuta le posizioni offerte a lei, il datore di lavoro può licenziare il dipendente e, in caso affermativo:
    • il lavoratore ha diritto ad un risarcimento pari ad almeno il doppio di quella prevista dalla sezione L1234 9 del codice del lavoro;
    • Tale importo deve essere pagato in aggiunta alla precarietà della retribuzione a causa di dipendenti in CDD;
    • se il dipendente è respinto e sfidato il suo licenziamento in tribunale, il datore di lavoro deve dimostrare che non poteva riclassificare il dipendente; se il datore di lavoro non può provarlo, il giudice deve concedere al lavoratore un risarcimento che dovrebbe coprire i salari ed i benefici che il lavoratore avrebbe percepito se il CSD era andato a compimento.
  • Se, nei mesi successivi alla visita medica, il datore di lavoro non ha né riclassificato né respinto il dipendente su un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro deve pagare, alla scadenza di questo mese, lo stipendio per il lavoro che occupato prima dell'inizio dei lavori di recupero.

Nota: in ogni caso, in caso di incapacità fisica dichiarato dal medico del lavoro, dopo una malattia professionale o di un infortunio sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente, se non ci riesce gli offrono un lavoro adatto o se il lavoratore rifiuta le posizioni che l'azienda offre ad esso (articolo L1226 12 del Codice del lavoro).

Per andare oltre:

  • Scopri tutto sul licenziamento, vedere la nostra guida a portata di mano, scaricabile gratuitamente.
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