Contratto in più, l'uso e lo stato

Nel diritto francese, ci sono molti tipi di contratti di lavoro. Il contratto di lavoro supplementare è un contratto a tempo determinato (CSD) di un tipo particolare. Viene utilizzato in particolare in gli alberghi e ristoranti, ma in molti altri settori.

definizione giuridica di contratto in più

Il contratto aggiuntivo ai sensi dell'articolo 2 del codice L1242 lavoro. Si tratta di una durata contratto di lavoro determinato (CDD). Si può concludere se le seguenti condizioni sono soddisfatte:

  • L'occupazione deve essere stagionale;
  • In alternativa, il contratto è concluso in un settore dove è in uso costante di non ricorrere al contratto di lavoro permanente (CDI), ea causa della natura l'attività e la natura temporanea del l'occupazione per natura. Questa condizione dice che i contratti supplementari sono anche chiamato "uso costante di CSD" o "utilizzazione CSD".
  • L'uso non solo deve essere coerente, ma anche vecchio e ben consolidata, riconosciuto come tale nella professione (Circolare del Ministero del Lavoro, DRT n ° 18/90, 30/10/1990).

Le aree in cui vi è l'uso costante deve essere quelle di cui decreto o accordo o un accordo esteso lavoro collettivo. D1242 articolo 1 del codice del lavoro, che può essere integrato da contratto collettivo o contratto collettivo lavoro esteso elenca i seguenti settori:

  • silvicoltura;
  • riparazioni navali;
  • rimozione
  • alberghi e ristoranti;
  • tempo libero e delle vacanze centri;
  • sport professionistico;
  • intrattenimento, attività culturali, audiovisivi, cinema, l'industria discografica;
  • istruzione;
  • informazioni, indagini e sondaggi;
  • immagazzinamento e deposito di carni;
  • settore delle costruzioni per cantieri all'estero;
  • cooperazione, assistenza tecnica, ingegneria e ricerca all'estero;
  • l'integrazione attraverso l'attività economica in un'associazione intermedio;
  • servizi alla persona;
  • attività di fiera;
  • la ricerca scientifica nel quadro internazionale.

Attenzione: questo non significa che in questi settori, tutti i contratti di lavoro possono ancora essere contratti aggiuntivi. Anche in questi settori, il contratto aggiuntivo è legittimo solo se è giustificato per il lavoro in questione. In particolare, ci deve essere un lavoro tramite temporanea. Se un dipendente crede di essere stato ingiustamente assunto contratto in più, può chiedere del lavoro corteggia riqualificazione del suo contratto contratto a tempo indeterminato (CDI).

Stato del contratto dei dipendenti in più

La persona in dipendente contratto aggiuntivo della società, sotto CSD. Il CSD ha caratteristiche particolari:

  • esso un incerto deduzione termine: la data esatta della fine contratto non è noto in anticipo. Tale contratto deve avere una durata minima. Ma, al termine di questo periodo minima, si estende fino compiere lo scopo per che si è concluso. Il contratto in più per incerta termine può superare i 18 mesi.
  • il fine del contratto in più non dà diritto al risarcimento precarietà previsto per altri tipi di contratti a tempo determinato (articolo 10 del L1243 Codice del lavoro). Tuttavia, un accordo o un contratto collettivo possono prevedere il pagamento di un risarcimento precari
  • un lattina catena stessa dipendente diversi contratti in più con stesso datore di lavoro senza periodo di attesa tra il CSD. Tuttavia, successione abusiva di contratti in più può consentire al dipendente ottenere riqualificazione legale CDI.

Buono a sapersi: CSD dovrebbe essere più formalizzata per iscritto. In mancanza di scrittura, il rischio del contratto essere riclassificati come CDI.

Per andare oltre:

  • Ci sono diverse categorie di contratti a termine determinato che vi presentiamo.
  • In determinate condizioni, un CSD può essere rinnovata. I termini e le condizioni del rinnovo di un contratto a tempo determinato.
  • CSD abusiva può essere riclassificato dal giudice in CDI. Il nostro sito vi offre la procedura per il ripristino di un CSD CDI.
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