La mancanza di dipendente pagato da Cesu, quali misure?

il individui che hanno bisogno di aiuto con i compiti di vita quotidiano può utilizzare personale a casa.

ci diritti e obblighi per ciascuna delle parti, in particolare nei casi il dipendente è assente. Il punto ora.

approccio dipendente in assenza

tutte le assenze deve essere giustificata per il datore di lavoro particolare. Pertanto, è consigliabile farlo per iscritto per evitare qualsiasi contestazione da parte seguenti:

  • se no prima possibile;
  • in entrambi giorni dopo l'assenza se è inaspettato: il dipendente deve inviare uno sciopero.

Il supporto per l'interruzione del lavoro

La gestione della interruzione del lavoro non è non è la stessa come la sua durata:

  • sosta Lavorare meno di 3 giorni:
    • Non vi è alcun risarcimento da parte della previdenza sociale.
    • Il datore di lavoro non paga il lavoratore durante la sua assenza.
    • Cesu il dipendente non pagherà.
  • sosta Lavorare 3 a 8 giorni:
    • La particolare datore di lavoro non paga il lavoratore durante il suo assenza.
    • Social Security paga la retribuzione dei dipendenti.
    • La particolare datore di lavoro deve fornire una dichiarazione di paga.
  • sosta Lavorare più di 8 giorni:
    • Social Security paga i benefici per i dipendenti: la particolare datore di lavoro deve fornire una dichiarazione di paga.
    • Il Ircem risarcimento aggiuntivo fornito il lavoratore ha più di 6 mesi di anzianità.

a Nota: in la firma del contratto di lavoro, il datore di lavoro è impegnato a versare il dipendente. La sua assenza o impedimenti costituiscano Non una ragione risoluzione del contratto: deve continuare pagare il suo dipendente. Solo se l'assenza del datore di lavoro estende diventa legale di licenziare il dipendente, a condizione di avere buone ragioni.

Retribuzione di un mese incompleta

per determinare il compenso che si pagherà il dipendente che stato via per parte del mese, il metodo è semplice:

  • prendere il salario mensile lordo quando non mancano;
  • calcolare il valore da detrarre dal reddito lordo mensile: compensazione giorni di distanza;
  • calcolare il salario mensile lordo - pena la mancanza dedotta.

esempio: il vostro dipendente di casa lavora 5 ore alla settimana € 10 all'ora. Così la paga mensile è 5h X 4.35 settimane al mese x 10 = € 217,50 € Lordo + 10% (le spese). Se il dipendente è malato un settimana del mese, si calcola il valore da dedurre: 5h x 10 € = 50 €. Così si va pagare il dipendente € 217,50 € 50 = € 167,50.

per andare oltre:

  • Imparare gli elementi essenziali della determinato datore di lavoro nella nostra guida a portata di mano.
  • semplificare i tuoi passi con la nostra punta come gestire il vostro Cesu on-line.
  • Scopri come il Cesu fornisce un beneficio fiscale significativo.
Per saperne di più